Ufuk Saygın

Değerli dostlar, Şirketlerde en önemli problemlerden biri de karar alma konusudur. Mevki ve güç sahipleri, nerdeyse her konuda kendi kararlarının uygulanmasını isterler. Bu konuda bakınız Vehbi Koç nasıl düşünmektedir. Anılarımla patronum Vehbi Koç kitabından alıntıdır. “Vehbi Koç’un karar alma metodu Harvard’ta öğretilen ile aynıdır!. Bu açıklamayı Koç Holding planlama başkanı Necati Arıkan yapmaktadır. Bir konuda karar verilecekse, önce ilgililere bir çalışma yaptırır, rapor hazırlatır. Sonra konuyu bilenlerle bir toplantı yapar. Hazırlanan rapor beraberce tartışılır, herkesin görüşü ortaya çıkar. Vehbi bey tüm görüşler söylendikten sonra, kendi görüşünü açıklar ve benim görüşüm budur. Siz ekseriyet olarak nasıl düşünüyorsanız öyle karar verin der. Ben Vehbi bey’in kendi kararını empoze ettiğine hiç şahit olmadım.” Bundan daha ileriside var, Bakınız Filiz Ofluoğlu, Vehbi bey’in davranışlarını nasıl analiz ediyor, “Vehbi bey karşısındaki insanlarında kişilik sahibi olmalarını, kar...

Değerli dostlar, Çalışma hayatım boyunca çok farklı insan profilleri ile çalıştım. Herbirisi ile farklı tecrübeler kazandım. En şaşırdığım insan profili ise, kendisinin her dediğinin tasdik edilmesini isteyen insan profili idi. Düşünsenize, bir yönetici alıyorsunuz ve o yöneticinizin yorum yapması sizi rahatsız ediyor, yanlış da olsa kendi dediğinizin onayını bekliyorsunuz. Bakınız Türk sanayisinin duayeni bu konuda neler demiş, Anılarımla patronum Vehbi Koç kitabından alıntıdır. "1960'lı yılların başıydı. Vehbi bey'in odasına girdim. Bir iş toplantısı yapılıyordu. O sırada müdürlerden birisi konuşuyordu ve sözünü şöyle tamamlamıştı. Nasıl tensip ederseniz öyle yapacağız efendim. O anda Vehbi bey'in gürleyen sesi odayı doldurmuştu. Sizi buraya beni tensip etmeniz için çağırmadım. Sizden, kendi fikrinizi söylemenizi istiyorum. Ben kendi kafama göre hareket edeceksem size ne ihtiyacım var." Maalesef ülkemiz tensip edilen biryığın yönetici ile dolu, aslında en kol...

Değerli dostlar, Bugün yine, Vehbi bey'in sanayileşme ve kalkınma dışında ülkenin sosyal ve toplumsal olaylarına ne kadar hassas olduğunu gösteren başka bir örnek vereceğim. Anılarımla patronum Vehbi Koç kitabından alıntıdır.  " İşte size vatandaş Vehbi Koç'tan vatandaşlık görevi örnekleri;  Ben boğaz'da Yeniköy ile Tarabya arasında deniz kıyısında yürüyüş yaparım.  Birgün Kalender orduevi karşısına isabet eden deniz tarafındaki asfalt yol ve kaldırımdaki çatlakların giderek büyüdüğünü farkettim. Bunlar tamir edilmezse, ileride belediyeye daha pahalıya mal olacağını düşünerek, zamanın Sarıyer belediye başkanı Ali Sandıkçı'ya mektup yazarak durumu bildirdim. Sarıyer belediyesi verdiği cevapta bu konunun büyükşehir belediyesini ilgilendirdiğini açıkladı.  Büyükşehir belediyesinin cevabı Temizlik işleri müdür vekili Osman Karakelle'den geldi. O da, yoldaki çatlakların İSKİ kazılarından kaynaklandığını bildiriyor ve kazılar bitince asfalt yamalarının y...

Değerli dostlar, Yine, Anılarımla Patronum Vehbi Koç'tan alıntı yapacağım. Bakın 1981 yılında Vehbi bey, 80 yaşında, Ankara Ticaret Odasının kendisini "Yüzüncü yılın başarılı ve örnek işadamı" olarak ödüllendirdiği törende neler demiş, "1923'ten bugüne kadar; memleketi idare etmek üzere görev almış devlet adamlarını ve politikacıları, başarılı olmuş sonrada çoğu kaybolmuş firmaların sahip ve idarecilerini tanımak imkanını buldum. İnsanların hayatlarında geçirdikleri tecrübeler yeterli değildir. Hangi mevkide, hangi sahada bulunursanız bulununuz, az hata yaparak yükselmek ve başarılı olmak istiyorsanız, okuyarak, dinleyerek ve görerek başkalarının tecrübelerinden yararlanmalısınız" Vehbi Koç kolay olunmuyor. Bunu söyleyen 80 yaşında, çok tecrübeli Türkiye'nin en büyük işadamı, herşeyi en iyi bildiğini sanan herkese duyurulur. Saygılarımla, Ufuk Saygın

Değerli dostlar, Bugün yine Türk sanayisinin duayeni Vehbi Koç'tan alıntılar yapacağım. Anılarımla Patronum Vehbi Koç'tan alıntıdır.  "Vehbi Koç insan ilişkilerinde dinlemenin konuşmaktan daha önemli olduğunu bilen ve bunu arkadaşlarına da ısrarla telkin eden nadir işadamlarındandır. Ona göre insanlar, önce anlamaya çalışmalı, sonra kendilerinin anlaşılmasını beklemelidirler. " Kesinlikle katılıyorum. Maalesef biz millet olarak sadece kendimizin konuşmasının dinlenmesini istiyoruz. Karşımızdakinin ne dediğinin bizim için hiçbir anlamı yok. Umarım önümüzdeki yıllarda yetişen yeni nesil bu konuda daha sosyal olur. Saygılarımla, Ufuk Saygın

Değerli dostlar, Okuduğum kitaplardan hoşuma giden alıntılar yaparak sizinle paylaşmak istiyorum. Benimde yöneticilik vizyonumun oluşmasında etkili olan bu kitapları hepinize tavsiye ediyorum. Aşağıdaki yazı Anılarımla Patronum Vehbi Koç kitabından alıntıdır.  5 Kasım 1965 Cuma günü Vehbi bey'in yöneticilerine verdiği önemi gösteren konuşmasından, " Dünyada gördüğümüz medeni eserlerin hepsini insan zeka ve kabiliyetine borçluyuz. Bu bakımdan insan denilen varlığın kıymeti hiçbir zaman azalmayacaktır. Batı dünyasının dev müesseselerini yaşatan ve ilerleten, oralarda görev yapan yetenekli yöneticilerdir. Koç topluluğunun bugünkü seviyesine ulaşmasında da kıymetli mesai arkadaşlarımın büyük rolleri olmuştur. Firmamızın itibarı bu arkadaşlarımıza çok şey borçludur" Tüm gerçek yöneticilerin gerekli değeri görmesi dileğiyle, Ufuk Saygın