Değerli dostlar,
Çalışma hayatım boyunca çok farklı insan profilleri ile çalıştım. Herbirisi ile farklı tecrübeler kazandım. En şaşırdığım insan profili ise, kendisinin her dediğinin tasdik edilmesini isteyen insan profili idi. Düşünsenize, bir yönetici alıyorsunuz ve o yöneticinizin yorum yapması sizi rahatsız ediyor, yanlış da olsa kendi dediğinizin onayını bekliyorsunuz. Bakınız Türk sanayisinin duayeni bu konuda neler demiş, Anılarımla patronum Vehbi Koç kitabından alıntıdır.
"1960'lı yılların başıydı. Vehbi bey'in odasına girdim. Bir iş toplantısı yapılıyordu. O sırada müdürlerden birisi konuşuyordu ve sözünü şöyle tamamlamıştı. Nasıl tensip ederseniz öyle yapacağız efendim. O anda Vehbi bey'in gürleyen sesi odayı doldurmuştu. Sizi buraya beni tensip etmeniz için çağırmadım. Sizden, kendi fikrinizi söylemenizi istiyorum. Ben kendi kafama göre hareket edeceksem size ne ihtiyacım var."
Maalesef ülkemiz tensip edilen biryığın yönetici ile dolu, aslında en kolayı tensip edileni yapmak böylece sorumluluk almadan, gül gibi geçinir gidersiniz. Ayrıca, sevilen, başarılı bir yönetici de olursunuz.
Saygılarımla,
Ufuk Saygın
Değerli dostlar, İşlerimin yoğunluğu sebebiyle, uzun zamandır yazamıyordum. Bugün güzel bir konu ile tekrar yazmaya başlayayım. Geçen hafta üyesi bulunduğum TKYD’nin “Şirketlerin Sürdürülebilirliği ve Kurumsal İtibarda Kurumsal Yönetimin Etkisi ” temalı paneline katıldım. Gerçekten çok keyifli ve bilgilendirici bir panel oldu. Bu güzel organizasyonun hazırlanmasında emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Panel’de kurumsal yönetimin önemine yönelik panelistler ve katılımcılar değerli yorumlarını anlattılar. Kurumsal yönetim aslında şirketlerin belirlenmiş kurallar ve bilgi çerçevesinde yönetilmesini istiyor. Ülkemizde en büyük sorun da burada başlıyor, özellikle şirketlerin sahipleri şirketlerin yönetiminde tek hakim güç olmak istemeleri, sözlerinin üzerine söz söylenmesini istememeleri, herhangi bir kurala bağlı olmadan şirketlerini yönetmek istemeleri, firmaların kurumsallaşamamalarının önündeki en büyük engeldir. Bunu engellemek için oluşturulan yönetim kurulları da aslında çoğ...
Yorumlar
Yorum Gönder