Değerli dostlar,
Geçen gün bir haber gözüme ilişti. Yetersiz yöneticinin mobbing yapması ile ilgili. Bu gerçekten çok doğru bir tespittir. Nasıl yakaladılar bilemiyorum ama bizim gibi 20 yılını sanayinin içinde geçirmiş tecrübeli insanlar bunları yaşayarak görmüştür. Maalesef, aklı, bilgisi, yetmeyen yöneticiler bu eksikliklerini sağa sola bağırarak, insanları tehdit ederek kapatmaya çalışıyorlar.
Herhangi bir başarıyı elde etmek için o konu hakkında bilgi sahibi olmak gerekir. Bu da yetmez yeter derecede zekanız olması gerekir. Yetti mi? Hayır yine yetmez. Sistematik bir şekilde belli bir metodoloji çerçevesinde durmadan çalışmanız gerekir.
Bu özelliklere sahip olmayan yöneticiler sorumlusu oldukları süreçleri doğru yönetemedikleri için, hatalar oluşuyor. Bu başarısızlığın yükünü de alt kadrolara yüklemeye çalışıyorlar. Oysa ki başarınında başarısızlığında sorumluluğu tamamen yöneticiye aittir. Yalnız açık konuşayım bu tip yöneticiler suçu başkasına yüklemede çok başarılıdır. Gerçekten insanları inandırırlar.
Aklın ve bilginin hüküm sürdüğü şirketlerin çoğalması dileğiyle,
Saygılarımla,
Ufuk Saygın
Değerli dostlar, İşlerimin yoğunluğu sebebiyle, uzun zamandır yazamıyordum. Bugün güzel bir konu ile tekrar yazmaya başlayayım. Geçen hafta üyesi bulunduğum TKYD’nin “Şirketlerin Sürdürülebilirliği ve Kurumsal İtibarda Kurumsal Yönetimin Etkisi ” temalı paneline katıldım. Gerçekten çok keyifli ve bilgilendirici bir panel oldu. Bu güzel organizasyonun hazırlanmasında emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Panel’de kurumsal yönetimin önemine yönelik panelistler ve katılımcılar değerli yorumlarını anlattılar. Kurumsal yönetim aslında şirketlerin belirlenmiş kurallar ve bilgi çerçevesinde yönetilmesini istiyor. Ülkemizde en büyük sorun da burada başlıyor, özellikle şirketlerin sahipleri şirketlerin yönetiminde tek hakim güç olmak istemeleri, sözlerinin üzerine söz söylenmesini istememeleri, herhangi bir kurala bağlı olmadan şirketlerini yönetmek istemeleri, firmaların kurumsallaşamamalarının önündeki en büyük engeldir. Bunu engellemek için oluşturulan yönetim kurulları da aslında çoğ...
Yorumlar
Yorum Gönder