Değerli dostlar,
Bugün takım olmanın önemi ile ilgili yazı yazacağım. İşletmelerde çalışan personel, birbirleri ile koordineli, yardımlaşarak çalışmaları gerekirken, tam tersi birbirlerinin başarılı olmasını engellemeye çalışmaktadır. İş arkadaşının başarılı olup, kendi önüne geçmesinden korkan çalışan, maalesef işletme içinde, arkadaşının başarılı olmasını engellemek için her türlü kulis, dedikodu veya kendisinden istenen desteği vermeyerek, işletmeye faydalı olacak bir konuyu bozmaktadır. Böylece, işletme zarar görürken, kendisine fayda sağlamaktadır.
Burada, en önemli görev yöneticiye düşmektedir. Bu olayları iyi analiz ederek, bu gibi durumlara müsaade etmemelidir. Bu da tabii ki, hem yöneticilik tecrübesi, hem de bilgi ve zeka gerektirmektedir.
Başarılı bir işletme ancak, birbirleriyle koordineli, yardımlaşan, aynı hedefe odaklanmış, düzgün karakterli çalışanların biraraya getirilip yönetilmesi ile oluşturulabilir. Maalesef, takım olamayan işletmelerin başarılı olma şansı yok denecek kadar azdır.
Başarılı olmuş takımın bir parçası olmanız dileğiyle,
İyi haftalar,
Saygılarımla,
Ufuk Saygın
Değerli dostlar, İşlerimin yoğunluğu sebebiyle, uzun zamandır yazamıyordum. Bugün güzel bir konu ile tekrar yazmaya başlayayım. Geçen hafta üyesi bulunduğum TKYD’nin “Şirketlerin Sürdürülebilirliği ve Kurumsal İtibarda Kurumsal Yönetimin Etkisi ” temalı paneline katıldım. Gerçekten çok keyifli ve bilgilendirici bir panel oldu. Bu güzel organizasyonun hazırlanmasında emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Panel’de kurumsal yönetimin önemine yönelik panelistler ve katılımcılar değerli yorumlarını anlattılar. Kurumsal yönetim aslında şirketlerin belirlenmiş kurallar ve bilgi çerçevesinde yönetilmesini istiyor. Ülkemizde en büyük sorun da burada başlıyor, özellikle şirketlerin sahipleri şirketlerin yönetiminde tek hakim güç olmak istemeleri, sözlerinin üzerine söz söylenmesini istememeleri, herhangi bir kurala bağlı olmadan şirketlerini yönetmek istemeleri, firmaların kurumsallaşamamalarının önündeki en büyük engeldir. Bunu engellemek için oluşturulan yönetim kurulları da aslında çoğ...
Yorumlar
Yorum Gönder