Değerli dostlar,
Bugün farkettim ki, uzun zamandır, kitap önerisinde bulunmuyorum. Bu sebeple, size yine çok güzel bir kitap önereceğim. Tüm yönetici arkadaşlarıma tavsiyemdir. Kitap bu yıl ekonomi alanında Nobel ödülü aldı. Yazar Richard H. Thaler Chicago üniversitesi akademisyenlerinden, davranışsal finans alanında uzmanlaşmış bir ekonmisttir. Kitabın orijinal ismi “Nudge”, Türkçeye dürtme olarak çevrildi. Kitap insan davranışlarını analiz ederek, karar alma davranışlarımızın hangi dürtmeler altında olduğunu gösteriyor. Önyargılarımızın nasıl bizi etkilediği ve yanlış kararlar almamıza nasıl sebep verdiğini çok güzel bir şekilde anlatıyor. Kitap bu baskılar altında, kendimiz ve ailemiz için nasıl doğru kararlar alabileceğimizi anlaşılabilir şekilde anlatıyor.
Kitap o kadar enteresan ki, ülkeleri yöneten yöneticiler, bütçe açıklarını azaltmak için, seçmenleri etkilemek için, kitabın tavsiyelerini kullandı. Devletler, davranış ekonomistlerinden oluşan ekipler kurdular.
Daha fazla anlatmayayım ki, kitabı okuyun. Zaten linkedin de harf sayısını sınırlıyor. Onun için çoğu zaman noktalama işaretlerini kullanamıyorum veya devrik cümleler kullanıyorum. Bu sebeple de sizden bazı yazılarım için özür diliyorum.
İyi haftalar diliyorum.
Saygılarımla,
Ufuk Saygın
Değerli dostlar, İşlerimin yoğunluğu sebebiyle, uzun zamandır yazamıyordum. Bugün güzel bir konu ile tekrar yazmaya başlayayım. Geçen hafta üyesi bulunduğum TKYD’nin “Şirketlerin Sürdürülebilirliği ve Kurumsal İtibarda Kurumsal Yönetimin Etkisi ” temalı paneline katıldım. Gerçekten çok keyifli ve bilgilendirici bir panel oldu. Bu güzel organizasyonun hazırlanmasında emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Panel’de kurumsal yönetimin önemine yönelik panelistler ve katılımcılar değerli yorumlarını anlattılar. Kurumsal yönetim aslında şirketlerin belirlenmiş kurallar ve bilgi çerçevesinde yönetilmesini istiyor. Ülkemizde en büyük sorun da burada başlıyor, özellikle şirketlerin sahipleri şirketlerin yönetiminde tek hakim güç olmak istemeleri, sözlerinin üzerine söz söylenmesini istememeleri, herhangi bir kurala bağlı olmadan şirketlerini yönetmek istemeleri, firmaların kurumsallaşamamalarının önündeki en büyük engeldir. Bunu engellemek için oluşturulan yönetim kurulları da aslında çoğ...
Yorumlar
Yorum Gönder