Önyargı

Değerli dostlar,

İşletmelerde yaşanan bir diğer problem de, işletmenin mevcut kadrosunun yıllardır çözemediği veya iyileştiremediği konuları başkalarınında iyileştiremeyeceğine olan ön yargıdır.

Özellikle, sadece tek bir fabrika da çalışmış, mesleki eğitimlerini almamış, literatür takip etmeyen, mühendislik gelişmelerinden habersiz olan yöneticiler, uzun süre de aynı yerde çalışıyorsa, bu işi bizden daha iyi kimse yapamaz gibi anlayışa sahip oluyorlar. Hatta daha ileri giderek, işletmeye yeni katılmış ancak mesleki tecrübesi ve bilgisi mevcut kadrodan daha iyi olan yöneticiye, “bu işi bu ekip yıllardır yapamıyor, sen mi yapacaksın gibi ön yargılı davranabiliyorlar”.

Oysa ki, problemlerin çözülememesindeki ana neden bilgi ve tecrübe eksikliğidir. Yeni yöneticinin bilgisi ve tecrübesi mevcut yöneticiden daha fazla olabilir. Yıllarca çözülemeyen problemleri bilgisi ve görgüsüyle çok kolay çözebilir. Her yeni yönetici vizyonu ve bilgisi çerçevesinde işletmeler için şansdır. Kişisel kapris ve rekabetten uzak tutularak işletmeye faydaları teşvik edilmelidir.

Yazımı yine Einstein’ın şu sözleriyle bitirmek istiyorum. “Önyargıyı parçalamak, atomu parçalamakdan daha zordur”

Önyargısız günler geçirmeniz dileğiyle,

Saygılarımla,

Ufuk Saygın