Referans araştırması

Değerli dostlar,

Bugün size geçen hafta başımdan geçen ilginç bir olayı anlatacağım. Bir insan kaynakları danışmanlık firması beni aradı ve daha önce bana bağlı çalışanlarımdan birisi hakkında bilgi almak istediğini söyledi. Beni mi referans verdiğini sorduğumda, hayır cevabını verip, kendisi hakkında bir iş için araştırma yaptıklarını söyledi. Çok şaşırdım ve kibarca, maalesef kendilerine bilgi veremeyeceğimi söyledim. Benim etik değerlerime aykırı olduğu için böyle bir bilgi veremezdim. Çalışanlarım benden referans olmamı istedikleri durumda arayıp, iznimi isteyip, öyle referans veriyorlardı.

Telefonu kapadıktan sonra, konuyu düşündüm ve hiç uygun bir davranış şekli olmadığına karar verdim. Referans konusu çok hassas bir konu, çünkü, iş hayatında, öyle bir mücadele var ki, insanlar birbileri hakkında yalan yanlış konuşuyorlar, dedikodu yapıyorlar, hatta kulis yapanlar bile var. Bunun yanında insanoğlu yaradılış itibarıyle kıskanç, amirini geçen çalışanlar var vs.. Düşünsenize, bilgisayar kullanamayan ilk girdiği işte 30 yıldır çalışan, koltuğuna yapışmış bir genel müdür, altında çalışan çok daha donanımlı bir çalışanı nasıl değerlendirebilir? Onun değer kriterleri ile yeni çağın değer kriterleri bir olabilir mi? Bu sebeple, kendi koşullarına göre yönetmeyen bir çalışan için ne düşünür sizce? Yani kimin değerlendirmesi doğru? Kim, kimi değerlendirecek? Altında daha donanımlı çalışan mı? Yoksa üstteki, gelişmelere ayak uyduramamış üst yönetici mi?

Ayrıca, her insan da dürüst değil, doğru objektif bir şekilde yorum yapmıyor. Ayrıca iş hayatında aralarında husumet olanlar, rekabet olanlar var. Bir önceki işinden ayrıldığı için, kendisine garez edenler var. Şimdi, böyle bir durumda, bu şekilde bir araştırma yapmak sizce ne kadar güvenilir olur? Bunun dışında etik midir? Çalışan araştırması tabiiki, yapılmalı, ancak yolu bu mudur? Yorumu size bırakıyorum.

İyi haftalar diliyorum,

Saygılarımla,

Ufuk Saygın