Kurumsallaşmak nedir?

Değerli dostlar,

Sürekli, kurumsallaşmanın öneminden bahsediyorum. Peki, ama nedir? Bu kurumsallaşmak?

Kurumsallaşmanın çok değişik şekillerde tarifini yapabiliriz ama kısaca, işletmenin belli kurallar, prosedürler, çerçevesinde kişilere bağlı olmadan yönetilebilmesine kurumsallaşma diyoruz. Bu iş tabiki, burada yazıldığı kadar kısa ve kolaydan ulaşılabilecek bir kavram değil. İşletmeler, kurumsallaşma kültürü oluşturabilmeleri için uzun yıllar harcıyorlar.

İnsanlar özellikle de patronlar herhangi bir kurala, geleneğe, prosedüre dayanmadan kuralsız, kendi istekleri ile işletmelerini yönetmeye alıştıkları için buna en büyük direniş genelde işverenlerden geliyor. Hatta emin olun, biz hiçbir zaman kurumsallaşmayacağız diyen patronlara dahi rastladım. Kurumsallaşmayı, sanki, hantallık gibi gören patronlar da mevcut.

Dolayısıyla, kurumsallaşmaya ilk patronların onay vermesi gerekiyor. Patronların kurumsallaşmaya razı gelmelerinden sonra artık, işletmede yapılan tüm işlemlerin, davranışların, süreçlerin bu belirlenen kurallarla işlemesi gerekecektir. Artık herkes istediği gibi değil, kurallara prosedürlere, talimatlara göre hareket edecektir. Bu da işletmelerde bir kültürün oluşmasının, her sürecin sahibinin olmasının, işletmenin bir makine gibi, birbirini tetikleyen, yetki ve sorumlulukları belirlenmiş bir organizasyona dönüşmesini sağlamaktadır.

Bu şekilde işletmeler, hem kişiye bağlı olmaktan kurtulacaklar, hem de sürdürülebilir büyümeye ulaşma yolunda ilk adımı atacaklardır.

İyi haftalar diliyorum,

Saygılarımla,

Ufuk Saygın