Değerli dostlar,
Bugün, çoğu işletmede sürekli
yaşanan bir problemden bahsedeceğim. İşletmelerde yönetsel problemlerin kaynağı
genellikle yöneticilerin yetersizliklerinden oluşmaktadır. Yönetim erki, adı
üstünde yöneticidedir. Herhangi bir süreci yönetmesi, yöneticiden beklenir.
Ancak, ülkemizde bu çoğu zaman böyle işlememektedir.
Özellikle, yetersiz yöneticiler,
süreçleri yönetebilecek bilgiye ve zekaya sahip olmadıkları zaman, yönetim
erkini çalışanlarından beklemektedirler. Nasıl mı? Şöyle ki, bu tip yöneticiler
çalışanların sürekli kendi peşlerinden koşmalarını, kapılarının önünde
neredeyse nöbet tutmalarını beklemektedirler. Herhangi bir zaman yönetimi veya
toplantı kültürü olmayan bu tip yöneticiler, süreçlerinde oluşan problemleri de
sürekli çalışanların işlerini doğru yapmamasına bağlarlar. Süreçlerini
periyodik toplantılarla rasyonel şekilde yöneteceklerine, hiçbir değere bağlı
olmaksızın sadece olumsuz konuşarak, herşeyi olmamış gibi ifade ederek, motive
ettiklerini zannederek yönetirler. Yönetim şekli sürekli beğenmeyen, iyi olan şeyleri
dahi küçümseyen, çalışanının emeğine saygı duymayan şekilde yaparlar. Bunun da
iyi yöneticilik olduğunu sanırlar.
Oysa ki, herhangi bir sürecin
başarılı olması veya olmamasının birinci sorumlusu yöneticidir. Çalışanlarından
ne bekleyeceğini, ne isteyeceğini bilemeyen bu tip yöneticiler, çalışanlarına
bağırarak yöneticilik yaptıklarını zannederler. Oysa ki, çalışanlarına yön verecek,
onları şirket hedeflerine ulaşmada motive edecek, eksik kaldıkları noktalarda
bilgileriyle onları tamamlayacak olan yönetici değil midir? Hatta daha ilgincini
söyleyeyim, çalışanlarına hedeflerini dahi veremeyen, hedefleri çalışanlarının
oluşturmasını bekleyen yöneticiler bulunmaktadır.
Ülkemizdeki yönetici kavramı çoğu
zaman, işletme içindeki güç sahiplerine yakınlık veya işletmede uzun yıllar
çalışmış insanlara verilmektedir. Bu da eğer kişi yöneticilik beceri ve
bilgisine sahip değilse, işletmenin kaos içinde yönetilmesine sebebiyet vermektedir.
Bilgili ve zeki yöneticileriniz olması dileğiyle,
İyi haftalar diliyorum,
Saygılarımla,
Ufuk Saygın
AQUA Danışmanlık
Yorumlar
Yorum Gönder