Zam ve Terfi

Değerli dostlar,

Bugün, işletmelerde çok önemli bir konu olan zam ve terfi hakkında yazı yazacağım. İşletmelerimizde, her sene en az bir defa zam yapılması süregelen bir uygulamadır. Ben, bu konunun periyodundan ziyade değerlendirmesi ile ilgili görüşlerimi aktaracağım.

İşletmelerde sizce zam ve terfi uygulaması ne kadar rasyonel yapılıyor? İşletmelerin çok azında bir performans değerlendirme sistemi var, emin olun, olanlar dahi bu sistemleri doğru kullanmıyorlar. Biz, toplum olarak duygusal bir toplumuz, kararlarımızı da çoğu zaman duygusal alıyoruz.

Performans dönemi geldiğinde, genellikle işletmelerde performans değerlendirmesi yapan kişiler, değerlendirmelerini kişinin kendine olan yakınlığı veya kendisi üzerinde kurduğu baskı ile oluşturmaktadırlar. Yöneticilerinin kapısının önünden ayrılmayan, yöneticilerinin gururunu okşayan çalışanlar her zaman bu konularda öne çıkmaktadır. Peki ama böyle mi olmalıdır? Gelişmiş batı ülkelerindeki uygulamaları görünce, o firmalara özeniyoruz ve ülkemizde de aynı şartların olmasını istiyoruz. Ancak, herhangi bir yetki elde ettiğimizde sistemi düzelteceğimize, işimize gelen şekilde davranmayı hak olarak görüyoruz.

Belki burada da yapay zekanın değerlendirmesi daha objektif olabilir. Hiçbir insan eli değmeden tamamen objektif ve rasyonel. Performans değerlendirme sistemi ile ilgilenen eğitim veren firmalar, bu konuda yazılım geliştirebilirler.

Umarım işletmelerinizde, çalışmalarınızın karşılığını alabiliyorsunuzdur.

İyi haftalar diliyorum,

Saygılarımla,

Ufuk Saygın

AQUA Danışmanlık