Değerli dostlar,
Bugün, iş hayatında sıklıkla
karşılaştığımız bir sorun ile ilgili yazı yazacağım. Bazı yöneticiler veya
işverenler çalışanları tarafından bir emek verilerek yapılan işlere, burun
kıvırararak veya küçük görerek onları motive edeceğini zannetmektedir.
Oysa ki, herhangi yapılan bir iş ne
kadar mükemmel olmamış olsa bile saygıyı sizce haketmez mi? Çünkü, o iş
yapılana hazırlanana kadar üzerinde bir emek harcanmıştır. Belki saatlerce
uğraşılmıştır, çaba verilmiştir. Bu şekilde karşısındakini küçük düşürücü
sözler sarfetmek, yapılan işi küçümsemek doğru bir davranış değildir.
Eğer yapılan iş istenen seviyede
değilse, onun istenen seviyeye gelmesi için yapanı motive etmek, yanlışlarını
anlatmak daha doğru bir davranış şekli değil midir? Zaten, işi yapan çalışanın
bilgisi ve tecrübesi daha yüksek olsa, yaptığı işi değerlendirmesi ve varsa
yanlışları düzeltmesi için üstüne götürmezdi. Çünkü, o zaman, o çalışan
yönetici olur, altında çalışanlardan iş yapmasını beklerdi.
Sizce, nasıl yöneticiler bu tip
davranışlar sergiler? Ben size söyleyeyim. Bulunduğu noktaya, liyakata dayalı
olmayan şekilde gelen, genellikle üstlerinin egolarını okşayan şekilde onlara
davranan yeteneği, zekası ve bilgisi sınırlı kişiler. Kendi bilgileri yeterli
gelmediği için, gelen işi de değerlendiremeyen ve küçümseyerek sanki kendisi
yapsa çok daha iyisini yapacakmış hissini veren yöneticilerdir bunlar. Çünkü,
siz olsanız nasıl yapardınız deseniz cevabı çoğunun yoktur. Size ve işinize
değer veren yöneticiler ve firmalarda çalışmanız dileğiyle,
İyi haftalar diliyorum,
Saygılarımla,
Ufuk Saygın
AQUA Danışmanlık
Yorumlar
Yorum Gönder