Yetenek ve başarıya değer vermek

Değerli dostlar,

Bilgili, zeki ve tecrübeli profesyonellerin işletmeler için ne kadar önemli olduğunu sürekli yazıyorum. Daha önce de rahmetli Vehbi bey’in bu konu hakkında düşüncelerini yazmıştım. Bugün de rahmetli Nejat bey’in düşüncelerini sizinle paylaşacağım. Bakınız, Nejat bey profesyonel yöneticiler için neler düşünüyor. “Kuşaktan Kuşağa” kitabından alıntıdır.

“Kurumlaşma açısından ikinci ve çok önem taşıyan bir konu, yeteneğe ve başarıya değer vermek ve “nepotizm” den kaçınmak olacaktır.

Türkiye’de yirminci yüzyılın ikinci yarısında çok şey değişti. İlkel anlayışlar birçok kurumda yerini modern görüşlere bıraktı. 1952’den bu yana işletme yönetimi öğreten bir dizi yükseköğrenim kurumu ve enstitü oluştu. Örneğin bugün, “Bu işi ben kurdum, dolayısıyla sorunları işyöneticilerinden daha iyi bilirim” dendiği anda, kurum bundan çok zarar görür. İşyöneticiliği mesleğinin artık herhangi bir teknik bilgi alanından farkı kalmamıştır. Bu mesleği sürdürebilmek için değişen zamanla bir arada yürümek kaçınılmaz bir zorunluluk olmuştur.

Modern sanayi kurumlarını karakterli, yüksek düzeyli ve bilgili uzman işyöneticileri yürütecektir. Bu yöneticilerin seçiminde bazı duygusal öncelikler tanınabilir; ancak hiçbir gerekçe karakter, yetenek ve bilginin yerini almaya yeterli olmayacaktır. Eski dönemlerde bir kuruluşun gücü yatırımlarına ve taşınır değerlerine bağlanır, bunların defter değerleri araştırılırdı. Çağdaş kurumların değeri yöneticileriyle ölçülüyor. Muhakkak sayısal bir ölçü vermek gerekirse, işyönetimine yüz üstünden elli beş pay tanınıyor, başka bir deyişle yönetime tesisin üstünde bir değer veriliyor. Önemli sorumluluk verilecek yöneticide muhakkak belli nitelikler aranmalı, bunlardan elden geldiğince ödün verilmemelidir: Çalışkanlık, deneyimlilik, sağlık, dengeli bir aile yaşamı ve uyumlu bir kişilik yapısı gibi...

Eksik yetenekte olan kişileri aile yakınlığından ötürü sorumlu yerlere getirmek çok büyük hatadır. Ne kadar yeterli olursa olsun, kurumdan bir kez ayrılmış bir yöneticiyi de tekrar topluluğun içine almamalıdır.

Yıkmak hasta ruhların işidir. Sağlıklı yapıdaki insanlar için yapıcılık olanağı, hemen hemen her uğraşı kolundan çok sanayide vardır. Yeni kuruluşlar ortaya çıkarmak, yeni düzenler oluşturmak, yeni ürünler geliştirmek, yapıcı sanayicinin olumlu heyecanına ayrı bir mutluluk katar.”

İyi haftalar diliyorum,

Saygılarımla,

Ufuk Saygın

AQUA Danışmanlık