Firma bağlılığı

Değerli dostlar,

İşletmelerimiz için en önemli kaynak daha önce de belirttiğim gibi insan kaynağıdır. Firmalar bünyelerinde çalışacak, kaliteli, bilgili insan kaynağına her zaman ihtiyaç duyarlar. Son yıllarda işverenler özellikle, yeni nesilden şikayetçi oluyorlar. Özellikle, 50 – 60 yaş üstü işverenler, alıştıkları insan profilinden uzaklaşan yeni bir kuşak ile karşı karşıya kalınca ciddi sorunlar yaşıyorlar.

Biz 1970 li yıllarda doğan kuşak çok ayrı bir kuşaktık. Gece gündüz çalışabilen, firmalarına bağlı, neredeyse ilk işinden emekli olan, firmalar için bulunmaz nimet bir kaynak idik. Bizden sonraki 80 li yıllar ve şimdi ki 90 lı yıllarda doğanlar ise tamamen farklı. Hiçbir şekilde sadakat duygusu olmayan olaylara tamamen kendi faydaları açısından bakan, daha iyi fırsatlar sunan bir iş imkanı yakaladıklarında hemen işlerini bırakabilen bir kuşak bu. Tabi, yıllardır, 70 li yıllarda doğan kuşak ile çalışan işverenin karşısına böyle bir profil çıkınca, sorunlar büyüyor. 70 li yıllarda doğan kuşak hani büyüklerimizin bize okula verirken öğretmenlerimize söyledikleri eti senin kemiği benim cinsinden bir anlayışla büyüdükleri için işletmelerde çoğu şeye dirençli olan, çalışkan, psikolojik ve yoğun iş baskısına dayanıklı bir yapıda idik. İşveren de tabiki, bu durumdan memnun halde idi. Çok fazla bir şey istemeyen bu kuşak, sadece maaşını zamanında ödediğiniz zaman mutlu olabiliyordu.

Yeni kuşak ise, bırakın maaş ile mutlu olmayı, neredeyse, işletmeyi üstlerine yapmanızı isteyecek kadar beklentileri yüksek. Aslında doğru bir anlayışa sahipler, olaylara tamamen profesyonel yaklaşıyorlar. İşletmelerimizin de artık insan kaynağı yönetimine profesyonel bakmaları gerekiyor. İnsan kaynağını nasıl daha iyi yönetebileceğini araştırması, ona göre uygulamalar içinde olması firmalarımız için artık olmazsa olmaz bir durum olmuştur. İşletmeler çalışanlarını nasıl elde tutabileceklerini, firma bağlılıklarını nasıl arttırabileceklerini düşünmeleri gerekiyor. Yoksa, eğitim verdikleri, yatırım yaptıkları çalışanlar tüm birikimleri ile başka bir firmaya hatta bazen rakip firmaya hiç düşünmeden geçiyorlar.

Peki bu çalışanlarımızı nasıl elimizde tutacağız? Asıl soru bu. Çalışan memnuniyetini arttırarak tabiki. Bu kavramın önemini anlayan firmalar çeşitli uygulamalar, faydalar sağlayarak, çalışanlarını firmalarında tutmaya çalışıyorlar.

Çalışanları memnun olan işletmeler yaratmanız dileğiyle,

İyi haftalar,

Saygılarımla,

Ufuk Saygın

AQUA Danışmanlık