Yöneticilerde Yetkinlik kavramı

Değerli dostlar,

Bugün, yöneticilerde olması gereken en önemli özelliklerden biri olan yetkinliklerden bahsedeceğim. İş yönetiminde hep, bilgiden, zekadan, tecrübeden bahsediyoruz. Bu kavramlar çok önemliler ama bir de okuyarak elde edilemeyen özellikler var. Biz bunlara yetkinlikler diyoruz. Bu kavramlar çoğu zaman doğuştan edinilen yetenekler, düşünsenize, Vehbi beyi, Sakıp beyi, Nejat beyi, çoğu işletme okumamalarına rağmen, bugün Türkiye’nin en önemli şirketlerini kurmuşlar ve bugüne kadar var olmalarını sağlamışlar. Bazı yetenekler Allah vergisi oluyor. Okuyarak kazanılabilir mi? Belki olabilir evet, ama çokta kolay değil.

Çünkü, bu özellikler, çözüm odaklı olmak, müşteri odaklı olmak, analitik olmak gibi onlarca sayacağımız özelliği içeriyor. Bu kavramlar sürekli ders kitaplarında, eğitim dökümanlarında, standartlarda anlatılır durur. Eğitimi alanlar, peki gerçekten bu kavramları, bu nitelikleri alırlar mı? Hayır! Keşke böyle olsa, Matrix filmindeki gibi insanların beyinlerine yüklenebilseler. Ama maalesef böyle olmuyor.

Peki ne yapmalıyız. Öncelikle bu özelliklere sahip insanlarla vakit geçirmeliyiz. Olaylara nasıl yorum yapıyorlar? Nasıl davranıyorlar? Bunları yaşayıp, içselleştirip, kendimizin de bu özelliklerini böylece geliştirmeliyiz. Bu tip yönetici bulmak gerçekten çok zor. Ülkemizde genellikle askeri sistem maalesef geçerli oluyor. Sert ve asık yüzlü bir yönetici, soru sormaya korkacağınız, emir veren, etrafına korku salan yöneticiler popüler. Oysa ki, bilgili yöneticiler bu profilin tam tersi oluyorlar. Daha lider özellikli, öğreten, yetiştiren insanlar oluyorlar. Bu tip bir yöneticiniz var ise şanslısınız, yok ise, mutlaka yetkinlikleri yüksek olan yöneticileri sosyal medyadan veya diğer basın yayın organlarından, seminerlerinden dinlemenizi tavsiye ediyorum. Emin olun ufkunuzu açacaklardır.

Yetkinliği yüksek yöneticilerle çalışmanız dileğiyle,

İyi haftalar,

Saygılarımla,

Ufuk Saygın

AQUA Danışmanlık