Değerli dostlar,
Firmalarda yaşanan bir diğer
problem, çalışanların nasıl davranacaklarına çoğu zaman karar verememeleridir.
Firmalarda çalışanların nasıl hareket edecekleri ile ilgili, prosedür, talimat
veya yönerge gibi dökümanlar mevcuttur. Çalışanlar bu dökümanlara uygun hareket
etmeye çalışırlar. Ancak, firmalarda yaşanan herşeyin bu kalite belgelerinde
yazılması mümkün değildir. Davranışsal konularda çoğu kavram açıklanabilirken,
diğer operasyonel ve finansal konularda bu mümkün olmamaktadır.
Eğitim sistemimizden kaynaklı
olarak ezberci anlayışımız, maalesef insanımızdaki muhakeme yeteneğini sınırlamış
ve neredeyse muhakeme edemeyecek noktaya getirmiştir. Firmalarda yaşanan
olayların neredeyse sayılamayacak kadar çok alternatifinin olması, herşeye
talimat yazılmasını imkansız kılmaktadır. Özellikle karar verme noktasında çoğu
zaman çalışanlar nasıl karar verecekleri, neye dayanarak karar verecekleri
konusunda zorlanmaktadır. Aslında toplam kalite yönetimi sisteminin içinde
karar verme süreçlerinin nasıl olacağı bellidir. Ancak, biz maalesef aklımız
muhakeme yeteneğimizi kullanmadan bize verilen talimatla hareket etmeyi tercih
ediyoruz, böylece sorumluluk almadan, tüm sorumluluğu, yönergeleri yazanlara
bırakmak istiyoruz.
Firma çalışanları, firmaların en
değerli kaynaklarıdır. Çalışanlarımızın robot gibi söyleneni yapan olmaktan
çıkıp, akıllarını kullanmalarını bekliyoruz. Gerçi şimdi, robotlarda öğrenmeye
başladılar. Çalışanlarımızdan yaşadıklarından ders çıkarıp, olayları analiz
edip, karar vermelerini bekliyoruz. Olması gereken her kademedeki çalışanların
kendi yetkileri çerçevesinde bazı kararları, kendi bilgi, tecrübe ve zekaları
sayesinde kendileri almasıdır. Bunun içinde çalışanlarımızı hem eğitmek, hem de
karar almaları konusunda cesaretlendirmeliyiz. Çünkü, en doğru kararı, karar
verilecek noktadaki tüm detayları en ince ayrıntısına kadar bilen çalışanlar
verebilir.
Muhakeme yeteneği yüksek
çalışanlara sahip olmanız dileğiyle,
İyi haftalar diliyorum,
Saygılarımla,
Ufuk Saygın
AQUA
Danışmanlık
Yorumlar
Yorum Gönder