Ana içeriğe atla

Süreç Tasarımı


Değerli dostlar,

İşletmelerimizde, farkında olmadığımız ama her gün yaptığımız muhtelif süreçler ve karar almalar vardır. Bu süreçler, işletmelerin en altındaki çalışandan, en üstündeki yöneticiye kadar farklı operasyonlar olmak üzere uygulanır. Çoğu zaman bu süreçler, şirket kültürü içinde kendi kendine oluşurken bazı zamanlarda ciddi şekilde üzerinde düşünülerek oluşturulur ve çalışanların bu tasarlanan süreçlere uymaları istenir.

Bizim yöneticiler olarak çoğu zaman asli görevlerimiz, bu süreçleri iyileştirmektir. Ancak, burada çok kritik bir nokta bulunmaktadır. Süreçleri iyileştirdiğimizi zannederken, bazen bu süreçleri kötüleştiriyoruz. Nasıl mı? Herhangi bir süreç tasarlanırken, özellikle yönetsel süreçlerden bahsediyorum, olayı sadece, belli bir akış çerçevesinde bilgisayar ortamına almak, firma içinde çok fazla gereksiz operasyona sebebiyet vermekte ve işin efektif olarak yürümesine engel olmaktadır. Burada, işte artık, ustalık, uzmanlık devreye girmektedir. Herkes süreç tasarlıyor, ama bazıları daha iyi tasarlıyor. Herkes yemek pişiriyor ama bazıları daha iyi pişiriyor. Bu sebeple, sadece süreç tasarlamak yetmez, o süreci ne kadar iyi tasarladık? Ne kadar efektif tasarladık? Süreci uygulayanlar ne kadar mutlu? Herkes işini daha kolay, daha çabuk yapmak ister. Eğer tasarlanan süreç çalışanlar ve firma için “Muda” israf dediğimiz, gereksiz hammaliyet getiriyorsa, mutlaka iyileştirme yapılmalıdır. Teknolojinin bu kadar ilerlediği zamanımızda, hala bazı operasyonların, işimizi ağırlaştırması, daha fazla işçilik gerektirmesi, bizim işimizi doğru tasarlamadığımızı göstermektedir. Ne kadar, emir komuta zinciri ile bazı operasyonlar zorla yaptırılmak istense de, belli bir zaman sonra mutlaka bu anlayış işlememektedir. Müşterilerimizi ve işverenlerimizi memnun etmek, işimizi verimli yönetmekten geçer.

Bu anlattıklarım, tabi işin maliyet kısmını ilgilendiriyor. Diğer önemli husus satış konusudur. Önemli olan, örnek verecek olursak araba yapmak değil, en iyisini yapmaktır. İnsanların, araba alacakken diğerlerine göre daha fazla para ödemeyi kabul ettikleri malı üretmektir. Malımızı, korumacı yollarla satmak demek değildir. Çünkü er ya da geç korumacı anlayış ticari olarak son bulur. İyi olan, kaliteli olan, ucuz olan malı herkes almak ister, herhangi korumacı bir anlayışa gerek yoktur. Ekonomik olarak zor dönemlerde tabi ki devletler, işletmelere destek olur. Ancak, bu belli bir süre için geçerli olmalıdır. İşletmelerimiz, üzerlerinde koruyucu bir devlet eli olmadan, mutlaka kendi ayakları üzerinde durmalıdırlar. Sürekli bir devlet desteği işletmelerin, belli bir zaman sonra iflas etmesine sebebiyet verecektir. Bu da maalesef, iyilik yapayım derken, hem firmalarımıza hem de ülkemize kötülük yapmak anlamına gelir.

Hatta, öyle bir konuma gelmeliyiz ki, diğer firmalar, diğer ülkeler bize karşı korumacı önlemler alsın. Malımız o kadar iyi olmalı ki, rakiplerimize ve diğer ülkelere ticari olarak korku versin. Umarım, birgün bu seviyeye hem ülkemiz, hem de üreticilerimiz gelir.

İyi haftalar,

Saygılarımla,

Ufuk Saygın
AQUA Danışmanlık

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Özel ve Genel görelelik

  Değerli dostlar, Einstein, izafiyet teorisi üzerinde çalışırken çok şaşırdığı bir gerçekle karşılaşmıştı. Cisimler hızlandığı durumda zaman yavaşlıyordu. Ama bu nasıl olabilirdi? Kuantum dünyasının gerçekleri keşfedilene kadar, insanlar sağduyu ile anlayabilecekleri ve akıllarının kabul ettiği olayları doğru kabul etmişti. Kuantum kanunları ile beraber artık insanoğlu akıl yolu ile anlayabileceği Dünya’dan ötesini keşfetmeye başladı. Bu çok gizemli bir alemdi. Zamanın, cisimlerinin hızıyla yavaşlaması akıl alır bir durum değildi. Einstein bunu özel görelelik olarak adlandırdı. Diğer önemli keşfi de kütleçekimine ne kadar az maruz kalırsanız zamanın o kadar daha fazla hızlı akacağı gerçeğidir. Saçma geliyor değil mi? Bu kanunlar ne kadar çok saçma geliyorsa o kadar doğrudur. Size bu kanunlarla ilgili gerçek örnekler vereyim. Einstein’ın teorisinin doğruluğunu bugün cep telefonunda sürekli kullandığımız GPS sistemi üzerinden ispat edebiliriz. GPS sistemi, Dünya yörüngesinde dön...

Politika bilmek

Değerli dostlar, Güncel hayatta, siyasette sürekli yaşadığımız gördüğümüz olayların neredeyse tamamı iş hayatında da yaşanıyor. Bugün, işyerlerinde işin verimliliği, kalitesi ile ilgili neler yapacaklarımızın dışında, iş hayatında başarılı olmanız için başka neler yapmanız ile ilgili yazacağım. İş hayatında da aynı, ülke yönetimi gibi dezenformasyonlar, algı operasyonları maalesef olmaktadır. Özellikle, bilgisi ve zekası yeterli olmayan ancak, ayak oyunları ile bir yerlere gelmeye çalışan personeller bu gibi davranışları çok iyi kullanmaktadır. Bu gibi çalışanlar genellikle şirketlerde güç sahibi insanlara yakın olurlar. Sürekli güç sahibi insanların yanlarında durarak, sürekli hem şirket içindeki olayları genellikle kendi menfaatleri çerçevesinde anlatıp kişisel çıkar elde etmeye çalışırlar hem de şirket içinde kendilerine rakip gördükleri kişileri itibarsızlaştırmaya çalışırlar. İş hayatında, bilginiz çerçevesinde yaptığınız ve sonucunda başarı elde ettiğiniz konularla ilgili, dikk...

Şirketlerin Sürdürülebilirliği ve Kurumsal İtibarda Kurumsal Yönetimin Etkisi

  Değerli dostlar, İşlerimin yoğunluğu sebebiyle, uzun zamandır yazamıyordum. Bugün güzel bir konu ile tekrar yazmaya başlayayım. Geçen hafta üyesi bulunduğum TKYD’nin “Şirketlerin Sürdürülebilirliği ve Kurumsal İtibarda Kurumsal Yönetimin Etkisi ” temalı paneline katıldım. Gerçekten çok keyifli ve bilgilendirici bir panel oldu. Bu güzel organizasyonun hazırlanmasında emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Panel’de kurumsal yönetimin önemine yönelik panelistler ve katılımcılar değerli yorumlarını anlattılar. Kurumsal yönetim aslında şirketlerin belirlenmiş kurallar ve bilgi çerçevesinde yönetilmesini istiyor. Ülkemizde en büyük sorun da burada başlıyor, özellikle şirketlerin sahipleri şirketlerin yönetiminde tek hakim güç olmak istemeleri, sözlerinin üzerine söz söylenmesini istememeleri, herhangi bir kurala bağlı olmadan şirketlerini yönetmek istemeleri, firmaların kurumsallaşamamalarının önündeki en büyük engeldir. Bunu engellemek için oluşturulan yönetim kurulları da aslında çoğ...